Přejít na obsah Přejít na navigaci

26. 9. 2025

Rovnost odměňování - co by měl vědět zaměstnanec

Rovnost odměňování - co by měl vědět zaměstnanec

Můžu mluvit o své mzdě s kolegy?

Ano. Od 1. 6. 2025 nelze zaměstnanci zakázat, aby sdílel informace o své vlastní mzdě, platu nebo odměně z dohod. Je to vaše právo.

Může mi zaměstnavatel zakázat, abych sdílel mzdu kolegy?

Ano. Sdílet smíte pouze vlastní odměnu. Informace o mzdách ostatních zaměstnanců bez jejich souhlasu jsou chráněny a nesmíte je šířit.

Jak se definuje „stejná práce“ a „práce stejné hodnoty“?

    • Stejná práce = shodná pracovní náplň za stejných podmínek.
    • Práce stejné hodnoty = práce, která vyžaduje srovnatelné znalosti, odpovědnost, složitost nebo pracovní podmínky, i když má jiný název.

Jak se určuje „gender pay gap“ (rozdíl v odměňování mužů a žen) – GPG?

Je to rozdíl mezi průměrným hrubým hodinovým výdělkem mužů a žen, vyjádřený v procentech výdělku mužů.
Vzorec: GPG % = 100 × (průměr mužů − průměr žen) / průměr mužů.

Mám nárok zjistit, kolik vydělávají ostatní?

Ne na jednotlivce, ale ano na průměrné částky podle kategorií. Můžete požádat HR o informace o průměrných výdělcích ve vaší pracovní kategorii, zvlášť za muže a ženy.

Co když zjistím, že mám nižší mzdu než kolega za stejnou práci?

Pokud se ukáže, že je rozdíl neoprávněný, máte právo požadovat dorovnání. Od 2025 navíc platí, že zaměstnavatel musí prokázat, že k diskriminaci nedošlo.

Co když rozdíl přesáhne 5 %?

Pokud rozdíl mezi odměňováním mužů a žen přesáhne 5 % a není odůvodnitelný (např. výkonem, praxí, složitostí práce), musí zaměstnavatel do 6 měsíců sjednat nápravu.

Jak se promítnou tyto změny do náboru?

Už v pracovních inzerátech musí být uvedena nástupní mzda nebo její rozpětí. Uchazeči tak mají předem jasnou představu o odměňování.

Jak se chrání mé osobní údaje?

Data se poskytují anonymizovaně a v agregované podobě – nikdo se z čísel nedozví vaši konkrétní mzdu, pokud to sami nesdělíte.

Kdo mi poradí, pokud mám podezření na nerovné odměňování?

Obraťte se na:

    • HR oddělení (dotazy, žádosti o informace),
    • odborovou organizaci (pokud ve firmě působí),
    • nebo přímo na inspektorát práce.